Prema novim podacima iz istraživanja koje je proveo Goldman Sachs, utjecaj umjetne inteligencije (AI) na američko tržište rada očituje se kroz smanjenje za oko 16.000 neto radnih mjesta mjesečno u posljednjih godinu dana. Najviše gubitke bilježe radnici iz generacije Z, odnosno mladi zaposlenici čiji su poslovi najizloženiji automatizaciji.
Kako AI utječe na tržište rada i generaciju Z?
Goldman Sachs analizirao je dva suprotstavljena učinka koje AI ima na zaposlenost: substituciju, gdje AI u potpunosti zamjenjuje ljudske radnike, te augmentaciju, koja poboljšava produktivnost postojećih zaposlenika, ponekad čak i širi zapošljavanje. Tijekom protekle godine procjenjuje se da je AI eliminirao oko 25.000 poslova mjesečno, dok je istovremeno doprinio stvaranju oko 9.000 radnih mjesta putem augmentacije.
Poslovi najizloženiji riziku zamjene umjetnom inteligencijom su rutinski administrativni poslovi u uredima, poput unosa podataka, korisničke podrške, pravne pomoći i fakturiranja. Generacija Z, koja se najčešće zapošljava upravo u takvim rutinama, nosi najveći teret gubitaka.
Razlika u stopi nezaposlenosti između mladih (ispod 30 godina) i iskusnijih radnika (31-50 godina) povećala se u područjima s visokom automatizacijom, a razlika u plaćama također je rasla zbog utjecaja AI-ja, što ukazuje na pogoršanje tržišnih uvjeta za mlađe zaposlenike.
Goldman Sachs ističe da stvarni utjecaj AI-ja možda nije u potpunosti zahvaćen ovom analizom jer se ne računaju u potpunosti nova radna mjesta vezana uz infrastrukturu AI tehnologija ili povećanu potražnju nastalu rastom tržišta zbog produktivnije radne snage.
Naime, iako AI trenutno briše određene poslove, istovremeno stvara nove mogućnosti koje su nužne, ali ti novi poslovi zahtijevaju drugačije, često napredne vještine te vrijeme da se tržište prilagodi.
Generacija Z je također najviše tehnički osposobljena za rad s AI alatima, što im može pomoći u prilagodbi i stvaranju novih prilika, iako te koristi zasad nisu izrazito vidljive u statističkim pokazateljima.