Googleova AI podružnica DeepMind našla se pod povećalom zbog agresivnih ugovornih klauzula koje, prema navodima bivših zaposlenika, sprječavaju AI stručnjake da se zaposle kod konkurencije i do godinu dana nakon odlaska iz tvrtke.
Na društvenoj mreži X, bivši DeepMind direktor i sadašnji VP za AI u Microsoftu, Nando de Freitas, javno je kritizirao ovu praksu. U svojoj objavi naveo je da su ugovori toliko restriktivni da zaposlenike “drže na ledu” i po 12 mjeseci, čime im efektivno blokiraju karijeru.
“Svaki tjedan mi se javi netko iz DeepMinda očajan, tražeći savjet kako da se izvuče iz svog otkaznog roka i noncompete klauzule. Ovo je zlostavljanje ,” napisao je de Freitas.
Prema navodima Business Insidera, duljina klauzule o nekonkuriranju ovisi o poziciji i projektu na kojem je zaposlenik radio. Oni uključeni u razvoj Gemini AI modela suočavaju se s šestomjesečnim restrikcijama, dok viši istraživači mogu biti blokirani čak i cijelu godinu.
U tom periodu mnogi se šalju na tzv. “garden leave” – i dalje primaju plaću, ali im je zabranjeno raditi bilo gdje drugdje.
DeepMind brani praksu, ističući da je to “u skladu s tržišnim standardima” i da je potrebno zbog osjetljivosti projekata.
No, bivši zaposlenici i AI zajednica nisu impresionirani. “Tko će vas čekati godinu dana? U AI svijetu, to je kao vječnost,” izjavio je jedan bivši DeepMind inženjer.
S obzirom na to da su noncompete klauzule u Kaliforniji nezakonite, neki stručnjaci čak razmišljaju o preseljenju u SAD kako bi izbjegli ovakve ugovorne barijere. Startupi i konkurenti često nemaju luksuz čekati mjesecima da se stručnjak oslobodi iz ugovora – čime se dodatno smanjuje broj dostupnih prilika.
Za mnoge u industriji, svaki mjesec prednosti znači potencijalni tržišni udarac. “AI je nova svemirska utrka,” rekao je bivši Googleov zaposlenik. “Biti šest mjeseci ispred znači sve.”
Kako AI postaje ključan dio globalne ekonomije, tvrtke poput DeepMinda sve češće koriste hedge fond taktike za očuvanje svojih prednosti. No, pitanje ostaje – po kojoj cijeni?
U svijetu gdje se znanje brzo razvija, a talenat je sve traženiji, restriktivne klauzule možda više štete nego koriste, tjerajući stručnjake van Europe i potičući sve glasnije pozive za regulaciju ovakvih praksi.
