Microsoft priprema novu značajku za Teams koja bi mogla zakomplicirati rad od kuće i hibridni model rada. Prema informacijama s Microsoft 365 Roadmapa, Teams će automatski postavljati radnu lokaciju zaposlenika na temelju Wi-Fi mreže na koju su spojeni. Ako je uređaj povezan na mrežu tvrtke, sustav će prikazivati da se radi iz poslovne zgrade. Ako nije, bit će vidljivo da se radi izvan ureda.
Značajka je prvotno trebala biti dostupna u siječnju, no Microsoft je njezino uvođenje već nekoliko puta odgodio. Nakon pomicanja na veljaču, novi plan predviđa pokretanje tijekom ožujka, uz puni rollout sredinom mjeseca. Tvrtka zasad nije službeno objasnila razloge odgode, a promjena će se odnositi na Teams aplikaciju za Windows i macOS.
Microsoft naglašava da će značajka biti isključena prema zadanim postavkama te da se radi o opciji koju je potrebno aktivirati. Također navodi da se lokacija neće ažurirati izvan radnog vremena te da će se podaci brisati na kraju radnog dana. Međutim, konačnu odluku o aktivaciji donose administratori unutar organizacije, koji mogu omogućiti opciju i zatražiti da se zaposlenici na nju prijave.
Upravo tu nastaje najveći problem. Iako na papiru automatsko postavljanje lokacije djeluje kao praktično rješenje koje uklanja potrebu za ručnim unosom podataka, u praksi se otvara pitanje nadzora zaposlenika. Kritičari upozoravaju da se ovakva tehnologija lako može koristiti za provjeru tko zaista dolazi u ured, a tko radi izvan njega, bez obzira na formalna pravila o fleksibilnom radu.
Stručnjaci za komunikacijske sustave ističu da hibridni rad ne ovisi samo o alatima, već i o povjerenju. Ako se nova funkcija uvede bez jasnih pravila o svrsi, pristupu i načinu korištenja podataka, mogla bi izazvati dodatne napetosti između zaposlenika i poslodavaca. Umjesto da smanji administrativno opterećenje, takva značajka mogla bi postati još jedan izvor nezadovoljstva.
Iako Microsoft najavljuje dodatne zaštite i mogućnost ograničavanja tko vidi podatke o lokaciji, ostaje jasno da će dio tvrtki ovu opciju koristiti za strožu kontrolu poštivanja internih pravila. Kako će to utjecati na povjerenje i kulturu rada, pokazat će se tek nakon što značajka krene u širu upotrebu.
